Selecteer een pagina
Wanneer alles loopt zoals het moet en gaat dan is er geen interim manager nodig. Een interim manager komt niet voor niets binnen. Het vraagt dus veel van de vaardigheden. Immers naast dat de situatie voor verbetering vatbaar is, is ook de omgeving waarin gewerkt wordt over het algemeen aan verandering toe. Daar gaat het juist om, die verandering stoot bij bepaalde mensen tegen de borst. Waardoor er een wrijving ontstaat. De reden dat MSCW altijd met drie stappen werkt:
  • Benoem het doel
  • Bepaal de weg
  • Beperk de keuzes
Benoem het doel Hierin dient een helder punt op de horizon gegeven te worden dat voor een ieder op dezelfde manier uitgelegd wordt. Daarbij beschrijf je ook wat de prijs van het niet nakomen van dit doel is. Wat als het doel niet bereikt wordt……. Bepaal de weg De afleiding om tijdens de route naar het doel andere zaken te doen of andere meningen te vormen is groot. Bepaal dus de weg met de diverse tussenstops, tijdstippen en verandermomenten. Communiceren hierin is de basis. Bij verandering is onrust en onrust neem je weg door een solide en consistente weg te kiezen. Beperk de keuzes Wanneer mensen mee dienen te gaan in een proces zijn er drie keuzes. Namelijk:
  • Meedoen
  • Stoppen
  • Ruzie maken
De laatste kiezen we nooit voor, dat komt doordat we het benoemen. En de andere twee doe je voor 100% of niet. Een beetje kan niet. Dus de keuzes beperken zorgt voor een duidelijke verwachting. Meer weten? Neem gerust contact op.